Dependiendo del punto de presencia desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el reemplazo, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que efectivamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de medios humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas acertadamente definidas.
Gracias a este tipo de Disección de un puesto de trabajo habitual, se puede corroborar en presencia de un árbitro que una persona no puede desarrollar con un insignificante de profesionalidad y eficiencia una determinada tarea. Y, por este motivo, protestar su derecho a una prestación por incapacidad permanente.
Luego seas un profesional en búsqueda de oportunidades o un experto en fortuna humanos en rebusca de herramientas, tenemos los mejores artículos especializados para ti, ¡estamos aquí para ayudarte a sobresalir!
Se define como una aparejo que constituye un insumo Interiormente del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
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Incorpora los feedbacks recibidos hasta obtener un documento consensuado que refleje fielmente la existencia y expectativas del puesto.
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las deyección e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el departamento de RRHH considere más adecuados. Sin embargo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece profesiograma plantilla que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato Mas información al cargo que se postula.
Es un documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y posteriormente para garra del desempeño de la punto.
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Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas Internamente de una estructura, dependiendo del objetivo: